ワークライフバランスがいいニュージーランドだけど、NZで年功序列は無い。
毎年自動的に昇給しない。
給料アップの交渉をしなくちゃいけない！
日本で、上司に「給料を上げてください！」って直接迫ることってそんなにないよね。
というかやったことがない・・・
積極的なスタッフは「これだけの活躍をしました！だからいくら上げてください」って給料アップの理由を明確にしてボスとミーティングしているらしい。
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会議室でストラテジーミーティング中
【年収交渉の実際、私の場合】
ラジオ局で働きはじめて数年は、毎年あるパフォーマンスレビュー（勤務査定）の後に、ちょっとずつ上げてくれた。
こっちからしたことは特になし。
でもそのあとからは、自動的に給料が上がらない。
ふと疑問に思って、同僚に聞いたら・・・
「は？？自分で言わなきゃあげてもらえないよ！！
堂々といいなよ！」
とのこと。
★賃上げ交渉のポイント
同僚いわく成功するためのキーポイントは・・・
・ジョブディスクリプション（仕事内容を詳細に書いたもの、よく雇用契約書といっしょに渡される）を見直す
・ここ１年達成した成果を書き出し、まとめる
・スキルアップしていることを具体的に説明し、給料が上がるべきだと自分自身をプレゼン
・自己主張ばかりではなく、自分の仕事の評価を聞いてアドバイスをもらう
そ、そんなこと・・・
日本人の私にはやりにくい！！
Eメールで聞かず、直接話すのがポイントらしい。
でもワークメイトの一人は、何度もボスにアピールしてどーんと上げてもらったなんて噂も。
職場がラジオ局だから、仕事中に生演奏が聞けるのは楽しみの一つ
給料交渉なんてやり辛いな～
ボスはいい人だから、言い方を間違えなければ角が立つってことは無さそう。
「普段から私の頑張りを見て、評価してくれているはず！」と自分を言い聞かせ、ボスのオフィスへ。
控えめにアピールしつつ給料について聞いてみたら、
「前向きに検討する」って。
ところがそのあと特にプッシュしなかったら、一年があっという間に過ぎていたｗ
そこで最初の交渉から一年後、もう一度聞きに行ったら、「遅くなってごめんね、給料は上げるけど、もうちょっと待ってね。」って。
このままだと年も終わっちゃうし、年末年始のホリデーでまた先延ばしになってしまいそう。
そのあともう一度！！控えめにどうなってるか聞いてみたら・・・
ようやく給料上げますってレターをもらえたんだ。
初めての交渉ってことで控えめに（それでも勇気が必要でドキドキだった＞＜）言ったけど、相当時間かかった。
こういうのって、やり方に決まりがあるわけじゃないから本当に難しい！！
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